人工知能の時代、ロボットが仕事ができる時代がやってきています。ネットには10年後になくなってしまう職業などが載っています。しかし絶対になくならないであろう職業も存在します。なくならない職業であると断言できる、サービス業というカテゴリの色々な職業の方と話をすることがありますが、すべてにおいて「人」がキーワードとなります。サービスを受け取る側もサービスを与える側も、「人」 人工知能やロボットの時代になればなるだけ、今でさえ心の時代と言われていますが、更にその深さを求められる時代になると思います。しかし人材育成＝「教育」というテーマに重きを置かず、教育をあきらめる指導者も多いと感じています。
あきらめはどこから来るのか？というと、指導者側の見返りのなさも一つの要因だと思います。
一生懸命になって教育しても伝わらない。変わってくれない・・・・
そんな声も多く聞かれます。 感覚が違いすぎる・・・・どうすればいいのか？
感覚が違う・・・・
感度がない・・・・といいますが、
そもそも、感覚が同じだと思う事がおかしい。なぜ大阪の人は納豆が嫌いなのか？なぜ？カップラーメンの味の濃さも、関東と関西では違うのか？それも感覚の違いです。
感度がないも同じです。子供は蟻んこを平気でつぶします。人間は平気で牛を殺して食べてます。
ある意味感度がないのは、どんな人間も同じ。です。
そのぐらいへりくだって真剣に考えてほしいと思います。
サービス業が最高の地位になる？時代到来？そんなことを感じられる場面が多くあるこの頃です。
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自立型人材経営コンサルタント 富永
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著書：困った新人を輝く新人に変える意識カード
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