この頃色々な会社で人材育成系のセミナーを多く行ってます。
意識カードを使う前に、その意味や心構えと言った部分を理に乗っ取って
伝えてからスタートするのですが、やはり本では書けなかった本当に真髄を
伝えてから、スタートするのと、形だけでスタートするのでは本当に大きな
成果の違いが生まれてきます。
その会社ごとに理念や仕組み、そして考えに考え抜いたマニュアルなどもあると思います。
その会社ごとに大切にしている文化、素晴らしい上司、社長。
しかし、その素晴らしいことも伝わらなければ無意味です。
そして、過去にたくさん育て上げてきたその素晴らしいプロセスも、相手が変われば
それは、意味のないプロセスになり、逆効果にしかなりません。
時代が違う、育ってきた環境が違う。それも正論です。
でも、江戸時代の人間も、現代の人間も、酸素を吸って二酸化炭素を吐くという
人間の原理原則は変わっていません。
昔の人間も、心の栄養は同じです。要はその心の栄養をいかにして与え合うのか？
心を感じるセンサーも鈍ってしまった現代は、心そのものに響きにくい。
何をやってもうまくいかないと、迷走が始まります。時に負のスパイラルに陥ります。
でも、そこを突破することが人間関係を作ることの原点であります。
伝える前に人間関係の構築を！と言っているのは、実はそのセンサーを
敏感にすることから始めるのです。・・・・
本では着ていませんが、意外とわかっていない真実なのです。
そこに本当の意識カードの真髄があります。
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自立型人材経営コンサルタント 富永
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著書：困った新人を輝く新人に変える意識カード
小規模サロン様が美容院の約9割を占めているにもかかわらず、
満足いくほど利益のでているサロン様が少ない、これでは業界が衰退してしまうと、危機感を感じて、髪質再生技術や、人材育成方法、経営方法に渡り、
これまで様々な相談を頂きました。
机上の空論ではなく、実際に現役の経営者であり、現場で美容師をしているからこそ、伝えられることがあります。素晴らしい人材と共に、お客様に喜びの元に、1万円以上の技術客単価で、高収益の個人店は簡単に実現できます。美容室経営にお困りでしたら私が力になります。
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