こんにちは、スギ花粉の飛散量のピーク！もれなく花粉症の吉川です。

いよいよ年度末、新年度からは新入社員が入社します。

その前に研修を行うのですが、

内容は美容技術的なものと社会人として心構え的なもの両方をしていきます。

人は自分の環境が変わった最初のある期間に経験したものをとても多くの吸収し、

今後の考え方や行動基準を作るようになるといいます。

 

 

例えば、厳しい環境であれば、厳しさは当たり前となり

緩ければ、緩い環境が当たり前となる。

当然と言えば当然なのですが、みなさん納得できることではないかと思います。

 

 

かくいう自分も初めてのアルバイトが私語厳禁と言われたので、

その後のバイトではしゃべることにずっと抵抗を感じていたのを覚えています。

きっと初めてのバイトが私語推奨だったら喋りまくっていたかもしれません（笑）

 

 

当社ではこの期間に社会人としてのあり方を代々伝えてきました。

仕事とは？プロとして？美容師である前に一人の人間として・・等々

美容師として美容技術は大切ですが

立派な美容師として必要な、社会人として考え方のブレない軸を持つこと。

はじめは全て理解することが出来ないかもしれませんが、

この期間にそういったことをすることが何よりも大切なのでは？と思います。

 

 

サロン繁栄には人ありきです。

何も新卒者ではなくても、

環境が大きく変わる期間に大きな考え方の変化はもたらすようです。

この期間、大いに活用したいものですね！

 

 

ちなみにこの研修の技術的なレクチャーは３年目くらいのアシスタントが行います。

率先して立候補した人の中からその年の適任が決まります。

 

今年は新卒時代にはこういう舞台に全く興味がなく

立候補なんて考えられないようなスタッフが任されています。

人と関わることが自分のエネルギーになることがちゃんとわかってきた証拠。

これも、意識カードで関わる力を磨いた成果ですね！

The following two tabs change content below.
クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

お問い合わせはこちらから ： ： 人材育成についてご相談
クリエイティブディレクターとしてサロンスタイルなどの撮影を行う側ら、人材育成について研究指導もしています。意識カードの使い方や困った社員の育成に関しては、私宛に気軽にお問い合わせ下さい。 スタッフを自立したスーパー社員に変えることは、育てる側の考え方次第です。そしてそこには、人が育つ「仕組み」が必ず存在します。まだその仕組みが無いサロン様はぜひ一度ご相談下さい。 【誰でも出来る高単価サロンの仕組みを作りました】
クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

最新記事 by クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川 (全て見る)