いよいよ年度末ですね。

１月は行っちゃうよ。２月は逃げちゃうよ。３月は去っちゃうよ。

中学の時に国語のおばあちゃん先生が言っていた事が身にしみて感じる今日この頃・

こんにちはクリエイティブディレクター・人材育成師の吉川です。

 

もうじき新年度、通勤時間は真新しいスーツに緊張した面持ちで電車に揺られる新社会人の方々をよく見るようになるのでしょか？

美容業界は新入社員を数十社で取り合う時代。

ただでさえ少ない美容学生さんも大手サロン、有名店と言われるサロンさんに入社し

なかなか特徴がなければ面接にも来ない。そんな厳しい状況が加速しています。

 

美容学生さんは何を求めて自社にたどり着くのか？

求人情報誌に掲載すれば求人の電話が鳴るかというとそう甘くはなさそうです。

ホームページでも簡潔な求人情報を一枚貼り付けているだけではほとんど期待できないのではないでしょうか？

この辺はマーケティング担当者の平山の得意分野でしょうか(笑)

 

求人を見て、連絡を受けてからの見学、そして面接までの流れも各店スタッフの対応次第でどう印象付くか決まります。

最も重要な、そこで働きたいかどうか？感じてもらえるかどうか？

そういう役割分担をあらかじめ考えておくことは重要なのではないでしょうか。

当店では一アシスタントが、責任感を持って自分の仕事として関わろうとする気持ちを人から人へ代々伝えていっています。

関わる力の向上にも、是非意識カードのご活用を。

 

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クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

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クリエイティブディレクターとしてサロンスタイルなどの撮影を行う側ら、人材育成について研究指導もしています。意識カードの使い方や困った社員の育成に関しては、私宛に気軽にお問い合わせ下さい。 スタッフを自立したスーパー社員に変えることは、育てる側の考え方次第です。そしてそこには、人が育つ「仕組み」が必ず存在します。まだその仕組みが無いサロン様はぜひ一度ご相談下さい。 【誰でも出来る高単価サロンの仕組みを作りました】
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