こんにちは吉川です。

意識カードを使った人財育成セミナーにて意識カードがなぜ新人教育に有効なのか？その経緯をご説明するのですが、もともと当サロンでは、過去心理学を用いた育成方法も取り入れていました。具体的には大手企業の面接でも取り入れる、エゴグラムといってその人の持っている、心のエネルギーの種類（優しさや厳しさ、理論的に考える部分や、楽しむ心など）パーソナリティーを分析しグラフ化したものを用い、様々な分野に活用する教育方法です。

人財育成講習では心理学の部分は深くお話しする必要がないというか、ざっと飛ばす部分になるのですが、あえて少しだけ説明します。

教育は、何を言うかではなく、どう伝わったか？が重要で、伝えるには、相手を知ることが一番です。そして、その相手を知るにはまず、自分自身を知らなければいけません。

ですから、教育のベースとして心理学を用いた、その人のパーソナリティーを知るということを行っています。

ただ実際は教育する側される側、どちらも人間ですから、知っていたとしても上手く機能しない事もしばしば。。ですから意識カードを使った教育方法が一番という現状なのですが。

 

意識カードを上手く取り入れる方法を、詳しく知りたい方はぜひご連絡ください。

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クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

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クリエイティブディレクターとしてサロンスタイルなどの撮影を行う側ら、人材育成について研究指導もしています。意識カードの使い方や困った社員の育成に関しては、私宛に気軽にお問い合わせ下さい。 スタッフを自立したスーパー社員に変えることは、育てる側の考え方次第です。そしてそこには、人が育つ「仕組み」が必ず存在します。まだその仕組みが無いサロン様はぜひ一度ご相談下さい。 【誰でも出来る高単価サロンの仕組みを作りました】
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