こんにちは吉川です。

アシスタントの異動、数店舗あるヘアサロンは定期的に人事異動を設けているところも少なくないのではないでしょうか。目的は多くのスタッフやお客様と関わることで、美容師としてのスキルの向上が期待できる、そういうところにあると思います。スタッフが違えば技術や考え方も変わります。一貫したお店の教育方針があっても１０人いれば１０色、きっとどこにでもあるのではないでしょうか。そしてスタイリストによりお客様のタイプも変わるでしょう。そういった様々なことに対応していくことで人間力は高まります。

過去、異動の度に打ちのめされるスタッフを何度も見てきました。お店が回せない、出来ていた技術が出来なくなる、スピードが遅くなる、連携が取れないetc…個人的には、慣れた環境から不慣れな環境へ変わった時に、自分の実力が試される、そんな気がします。そういった苦しい時に悔しがり向き合う人間は特に成長しているように思います。人間素直であることが成長の証なのではないでしょうか。そういう時はもちろん周りも各店、連絡を取り合い情報共有しサポート体制も整え時期です。

もし異動を設けているヘアサロンの場合、その店舗にいる人間はもちろん、異動した人を気にすること。こういった意識もヘアサロン全体を見た時に必要なことですね。

 

意識を具体的に行動に落とし込む意識カードで組織に円滑なコミュニケーションを！意識カードについてお困りのことがありましたらご相談ください！

The following two tabs change content below.
クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

お問い合わせはこちらから ： ： 人材育成についてご相談
クリエイティブディレクターとしてサロンスタイルなどの撮影を行う側ら、人材育成について研究指導もしています。意識カードの使い方や困った社員の育成に関しては、私宛に気軽にお問い合わせ下さい。 スタッフを自立したスーパー社員に変えることは、育てる側の考え方次第です。そしてそこには、人が育つ「仕組み」が必ず存在します。まだその仕組みが無いサロン様はぜひ一度ご相談下さい。 【誰でも出来る高単価サロンの仕組みを作りました】
クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川

最新記事 by クリエイティブディレクター　人材育成師 　吉川 (全て見る)