優秀な人材とは?
新人が入ってきて、もうすぐ1か月がたとうとしています。どこの会社でもあいつは優秀だな~とか
早くも […]
不思議なこと
新人の常識が理解できない!信じられない!という上司がとても多いです。
メールで連絡してくる! ライ […]
疑問を持つ
新人が入ってくる季節。
どこの会社でも気合を入れて、新人研修や入社式などを行っているようです。
[…]
罰則の効果
意識カードシステムの基本も、ほめる、認めるなどの概念は基本中の基本となっていますし
人間にとって承 […]
意外と知られていない意識カードの使用方法?
意識カードをご利用いただいている、企業様から色々な問題点?の相談うけることがあります。
意識カード […]
屏風は広げれば広げる程、倒れやすい
こんにちは吉川です。
組織も規模が大きくなれば、しっかりと強い組織になるところと、従業員の数だ […]
正月の締め飾りの本当の意味。ご存知ですか?
こんにちは吉川です。
ヘアサロンの数は厚労省の発表では、平成27年度版で全国に約24万件。うち […]
本当の気持ち、伝わっていますか?
こんにちは吉川です。
何かを伝えたい!こんなに自分は頑張っている!この気持ちが伝われば・・・& […]
環境次第で人は変わる
こんにちは吉川です。
都内の不動産はミニバブルを迎え数年前と比べ、坪単価は100万ほど高騰しま […]
あけましておめでとうございます。
益々厳しくなるであろう業界ですが、集客サイトを見ていると
年々ダンピング合戦が加速化しているように […]
否定からは何も生まない、肯定こそ全てを生み出す
こんにちは吉川です。
否定ではなく肯定で時代の感性を理解しなければならない。何故なら新しいマー […]
よくある過ち
忘年会の季節です。
経営者の皆様は、年間を通じてどれだけ、社員に向けてメッセージを発することでしょ […]
先が見えない?
いま、先が見えない・・・・・そんな風に言われたらどうしたらよいでしょうか?
先日人材育成のセミナー […]
一発屋?
先日ある異業種の会合で、美容業界は人がいないというけれど、どこの地域を見ても
これだけお店が増え続 […]
消費者の立場で感じるサービス。
高単価、高付加価値・・・・
もちろん重要なテーマです。
高単価、高付加価値というと、
違い […]
職人と会社員
意識カードの真髄は伝えるまでのベース作りです。伝えるためには人間関係が必要です。 […]
伝わらなければ無意味
この頃色々な会社で人材育成系のセミナーを多く行ってます。
意識カードを使う前に、その意味や心構えと […]
禁断の領域を超えたもの。業務委託
禁断の領域という言い方は、とてもダークなイメージを持ちやすく、
そして、ホワイトなのか?ブラックな […]
禁断の領域②
とた禁断の領域にもカテゴリがあります。
利益を出すために必要な3つのキーワード人材育成、経営戦略、 […]
禁断の領域①
経営をして利益を出していくには、色々事を考えていかなくてはいけません。
経営者である以上悩みは尽き […]
新卒入社の時期
どこの業界でも新卒を迎える時期です。
誰もが皆経験していると思うのですが、この時期になると誰もが気 […]
教育の変化?
2020年問題。大学入試が変わります。
要は今までの暗記教育は意味がない。自分で考えて・・・
と […]
空気を読む。
感じる力、読み取る力、サービス業には必須の力です。本当に空気を読めない人が多い。
人とかかわりたい […]
感覚の違い
人工知能の時代、ロボットが仕事ができる時代がやってきています。ネットには10年後になくなってしまう職 […]
積極的自己犠牲をしよう
こんにちは、人材育成師、クリエイティブエィレクターの吉川です。
突然ですが、働きやすい良い環境 […]
とにかく自信つけさせるには
教育とはどんな業界でも人間と人間がかかわるのであれば、
根本は同じだと思う事がとても多くあります。 […]
成長対話
こんにちは、人材育成師、クリエイティブディレクターの吉川です。
最近お客様との会話で印象に残っ […]
便利なことは事実なのですが……
次に本部に良く届く、質問に答えてみたいと思います。意識カードというカテゴリを超えた質問が多く寄せられ […]
突発的に行動をする若い社員
自立型人材育成コンサルタントの富永です。現在週に2~3の質問などがありますので、その中で公開OKとな […]
世代を理由にする若い部下について
困った社員コラム
当社に寄せられたご質問にお答えいたします。
私の会社には昨年若い部下が多く入社 […]
まずは反発する癖を何とかしたい
困った社員コラム
当社に寄せられたご質問にお答えいたします。
今私の下にやってきている社員は仕事 […]